企業徵才企業對外召募與發展的基本原則是—透過工作說明書與應徵者的背景資料中觀察界定，應徵者的個性是否和雀巢文化相符合，然後雇用具適當專業背景與特質的男、女，給予雀巢組織內長期生涯發展的規劃。以下為企業徵才的理念與規劃：薪資福利 企业認為激發員工的動力不只是報酬、福利和升遷，還必須提供他們一個能鼓勵和支持、信任、溝通、合作及激勵的工作環境。因此，公司設計了一套薪酬政策以召募、激勵並留住表現優異且對公司的成功有貢獻的員工。訓練發展 員工的發展是每位經理人的責任，透過績效管理中之目標設定及員工績【查看详情】